資料のご請求はこちら　採用ホームページ制作（理念共有採用）

　「ターゲットでない応募者を減らすのが目的の１つ」という事をご理解いただけましたか？

応募数だけを増やすのは簡単にできますが、ただ単に「数」を増やしても何の意味もありません。重要なのは「応募者の質」をあげることで、御社の基準に届かない応募者からの応募を減らす事は、御社の採用を成功させるために必要なことだとご認識ください。
採用に失敗する理由の一つは、「応募者の数」に注目して媒体を選んでしまうからなのです。

　求人媒体で伝えられる情報量には限界があり、しかも期間限定という事はご理解いただけましたでしょうか？

一時的に数名の応募があっても全員が不合格となれば、また費用を出して求人を一からやり直しです。次回の掲載で良い人材が取れるかどうかは運次第です。
しかし、ホームページであればずっと求人募集をし続けます。
求人媒体は補助的に使う方が良いのです。ぜひ、費用対効果をお考えください。

　ホームページはただ作っても誰も読んでくれません。私の文章力にご納得いただけましたでしょうか？

字ばかりのホームページですが、私が伝えたい事はほぼ伝えきれたと思っています。
これが御社の採用活動であれば、御社が応募者に伝えたい事をほぼ伝えきれるということです。

　福岡県外であれば、採用ホームページ制作費用以外に、旅費交通費が発生することをご理解いただけましたか？

という流れで進んでいきます。
コミュニケーションとは難しく、メールや電話では伝わらない（感じ取ることができない）ものがあるので、必ずお会いさせてください。

　毎月２社のみの受付で、申し込み順の完全予約制ということはご理解いただけましたか？

パッケージ商品ではなく、実際にお会いして、御社に合った形に一から作りますので完全に手作業です。資料請求を先にされても、申し込み順でお受付いたしますのでご理解ください。
また、スタッフではなく私が対応するために３社受付など増えることはありませんが、他業務の関係で、今後２社→１社など減らすことはございます。

　ご希望なら３回までの分割払いにご対応いたします。

一括でお支払いをするのが難しい場合は、分割払いも可能です。

　あなたは採用支援会社、採用コンサルティング会社、ホームページ制作会社ではありませんよね？

秘匿性の高いノウハウが詰まったホームページです。大手採用支援会社も私の動向を監視しているので、猿マネをする会社が出てくる危険性もあります。
しかし、形だけを真似しても実は効果はなく、

が合わさった時に初めて御社にとって意味のある採用ホームページができるのです。
世の中の９６％のホームページ（採用に限らず）は死んでいる理由をお話いたします。

　残業した時間には残業代を支払い、有給休暇も付与している。雇用保険なども入社時から加入しているなどなど労働基準法ほか各種法律を守っていますか？

採用だけですべてが変わることはありません。会社として法律を遵守していると胸を張って従業員に言えてこそ、人材に目を向けられます。
弊社はブラック企業と呼ばれる会社に手を貸すことはしません。残業代や有給など当たり前の事を守っているという場合はお申し込みください。

以下の業界はいなだ事務所の理念により支援しません。ご確認ください

【求人広告媒体を取り扱っている会社】
【人材ビジネス会社（人材派遣会社・人材紹介会社）】
【採用コンサルティング会社】
【経営コンサルティング会社（業務内容によります）】
【WEB制作会社（事業としておこなっている場合も含む）】
【パチンコ業界】
【風俗業界】
【ソーシャルゲーム業界】

　あなたには本件に関する決裁権がありますか？

もし、決裁権限が無い場合は、お手数ですが経営者に先ほどのホームページをお見せください。
採用活動は担当者が勝手にするものではなく、会社全体で取り組むべきものです。経営者が先ほどのページを見て何も感じないのであれば、資料を見られても何も感じないと思います。
そうなりますと、残念ながら私は御社とお付き合いをすることはできません。
当然、お送りした資料も無駄になります。

毎月限られた件数しかできないため、できるだけ採用に関する意識の高い（もしくは悩みの深い）会社とお付き合いをしたく事前にご確認をお願いいたします。